Käitumiskoodeks

KVD Group on konglomeraat, mis hõlmab tütarettevõtteid, mitmeid ärivaldkondi ja palju töötajaid. Seetõttu on oluline, et meil oleks oma tegevuse läbiviimisel ühised ja põhiväärtused.

Meie eesmärk on mitte ainult täita, vaid ka ületada ootusi, mida meie töötajad, kliendid, sidusrühmad ja partnerid meile võivad esitada. Meie kohustus on tegutseda kõigis olukordades eetiliselt, ilma kompromissideta.

KVD põhiväärtused; Tähelepanelik, juhitud, lihtne ja uuendusmeelne ning käitumiskoodeks ja muud ettevõtte poliitikad juhivad meid igapäevatöös. See ei anna vastust sellele, kuidas peaksime igas olukorras käituma, vaid peaks aitama meil teha igapäevaselt õigeid otsuseid – otsuseid, mis mõjutavad meid kõiki ja muudavad nii meie töökoha kui ka maailma natuke paremaks. Nii võtame vastutuse!

KVD käitumiskoodeks põhineb ÜRO globaalse kokkuleppe kümnel põhimõttel inimõiguste, töö, keskkonna ja korruptsioonivastase võitluse valdkondades. Tegevusjuhendis sisalduvad põhimõtted põhinevad ka ÜRO inimõiguste deklaratsioonil, mis omakorda põhineb ÜRO inimõiguste deklaratsioonil, ÜRO globaalsetel säästva arengu eesmärkidel ning ILO tööõigusi käsitlevatel põhikonventsioonidel, Rio deklaratsiooni ja ÜRO korruptsioonivastase konventsiooni.

Kellele toimimisjuhend kehtib?

Tegevuskoodeks kehtib kõikides töökohtades, kus me tegutseme, ja kõigile, kes töötavad KVD grupis – olgu me siis töötajad, praktikandid, konsultandid, juhatuse liikmed või tegevjuhtkonna liikmed.

Töötajad

Töötajatena on meil kõigil nii individuaalne kui ka jagatud kohustus järgida käitumiskoodeksit ja integreerida see oma ettevõtte kultuuri loomuliku osana. Kõigilt töötajatelt oodatakse käitumisjuhendi tundmist ja järgimist.

Ettevõtte juhtimine ja juhid

Ettevõtte juhtkond, juhid ja juhid kannavad kultuuri ja avaldavad olulist mõju meie ettevõtete igapäevasele tegevusele.

Seega, kui olete juht, juht või juhi kohustustega töötaja, on teil eriti suur kohustus järgida meie käitumiskoodeksit ja olla oma töötajatele eeskujuks.

Teilt oodatakse eeskuju näitamist ja vastutate selle eest, et teave jõuaks organisatsiooni ning jälgiksite koodeksi rakendamist kui toimingu loomulikku osa.

Juhtkond ja juhid peaksid toetama ja juhendama töötajaid, kes tunnevad ebakindlat käitumisjuhendi rakendamist oma igapäevatöös.

Meie töökohad

KVD-s suhtume tervisesse, võrdõiguslikkusesse ja töötingimustesse terviklikult. Näeme oma kohustusena tööandjana pakkuda oma töötajatele parimaid võimalikke tingimusi, et nad saaksid oma potentsiaali täiel määral ära teha – nii tööpäeva jooksul kui ka läbi kõigi eluetappide.

Peame kehtivaid õigusakte ja kollektiivlepinguid oma töötingimuste miinimumstandardiks, mis puudutab miinimumvanust, tööaega, üksi töötamist, puhkust, puhkust, hüvitist ja hüvitisi.

Samuti tagame, et teenuseid pakkuvad partnerid, nagu alltöövõtjad, renditud töötajad, personalitöötajad ja praktikandid, järgivad töötingimusi ja töökeskkonna nõudeid käsitlevat käitumiskoodeksit.

Usume, et selge ja toetav juhtimine on sama oluline kui pühendunud ja vastutustundlik töötaja. See saavutatakse läbi täpselt määratletud rollide ja tööprotsesside ning tagades teile kui töötajale õiged pädevused ja võimalused pädevuste arendamiseks ning teie tööalaste pingutuste pidev jälgimine.

Head töötingimused

KVD peab pakkuma kõigile töötajatele häid töö- ja töötingimusi, et nad tunneksid end oma töökohas turvaliselt, oleksid terved ja õnnetustevabad, et neil oleks võimalus tervislikuks tasakaaluks töö, pere ja vaba aja vahel ning häid väljavaateid töötada kogu elu lõpuni. pensionile. Kõik meie juriidilised isikud, kellel on palgatud töötajad, on hõlmatud kollektiivlepingutega.

Peame kehtivaid õigusakte ja kollektiivlepinguid oma töötingimuste miinimumstandardiks, mis puudutab miinimumvanust, tööaega, üksi töötamist, puhkust, puhkust, hüvitist ja hüvitisi.

Samuti tagame, et teenuseid pakkuvad partnerid, nagu alltöövõtjad, renditud töötajad, personalitöötajad ja praktikandid, järgivad töötingimusi ja töökeskkonna nõudeid käsitlevat käitumiskoodeksit.

Usume, et selge ja toetav juhtimine on sama oluline kui pühendunud ja vastutustundlik töötaja. See saavutatakse läbi täpselt määratletud rollide ja tööprotsesside ning tagades teile kui töötajale õiged pädevused ja võimalused pädevuste arendamiseks ning teie tööalaste pingutuste pidev jälgimine.

Töökeskkond ja tervis

KVD töökohad peavad olema ohutud, vigastusteta ja tervislikud. Töötajad ja juhid vastutavad ühiselt üksteise ja meie töökeskkonna eest.

Usume, et süstemaatilised töökeskkonnaalased jõupingutused, mis keskenduvad tervist edendavatele tegevustele ja uutele vaatenurkadele tervisele, aitavad meil luua paremat töökohta tervete töötajatega.

Meie töökohad peavad olema ravimivabad ning läbi erinevate tegevuste ja tervisealgatuste luuakse meie töötajatele võimalus tervislikeks eluviisideks. Oleme veendunud, et kõiki tööõnnetusi ja -haigusi on võimalik ära hoida. Peame alati esikohal ohutust. Meil on nullnägemus tööõnnetustest ja kohustume tagama kõigile oma töötajatele tervisliku ja ohutu töökeskkonna, sealhulgas vajaliku teabe ja koolituse.

Kui te töötajana näete riski või riskantset käitumist, eeldatakse teilt tegutsemist ohtlikust tööst teavitamise või otsese peatamise teel.

Võrdsus ja mitmekesisus

KVD peab olema eeskujuks soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse vaatenurgast ning osana äriringkondadest peaksime aitama vastata ühiskonna erinevatele väljakutsetele.

Meie jaoks tähendab see, et kõigil töötajatel peab olema võrdne kohtlemine, võrdne võimalus karjääriks ja tööalaseks arenguks sõltumata soost, etnilisest taustast, usulisest kuuluvusest, seksuaalsest sättumusest, puudest, funktsionaalsetest erinevustest või vanusest.

Otsused, mis puudutavad töölevõtmist, edutamist, palga määramist, töötingimusi, distsiplinaarmeetmeid või töösuhte lõpetamist, peavad põhinema töötaja võimetel või töötulemustel, mitte ebaolulistel isiklikel teguritel.

Meie juures peab iga töötaja:

• on võimalus tunda töörõõmu ja turvatunnet.

• tunnevad end töökohal üksikisikutena aktsepteerituna ning kõik kolleegid, kliendid ja teised partnerid kohtlevad sind austusega.

• lasevad oma töötasu määrata ainult turupalgast, ametikoha raskusastmest sõltuvatest teguritest ning nende enda töötulemustest ja pädevusest lähtuvalt.

• kogemus, et ettevõttesisesed arenguvõimalused on kõigile võrdsed.

• neile antakse võimalus kasutada oma laste eest hoolitsemise ja kasvatamise õigust ja kohustust.

• võimalus ühendada tööelu, karjäär ja perekond.

Nulltolerants ahistamise ja diskrimineerimise suhtes

KVD ei aktsepteeri meie töökohtadel ühtegi solvavat kohtlemist, ahistamist ega seksuaalset ahistamist.

Kõigi selliste juhtumite jaoks on meil valmisolek ja välja töötatud tegevuskava, et võidelda, ennetada ja lahendada kõiki solvava kohtlemise vorme puudutavaid probleeme.

Töötajana eeldatakse, et kohtlete kõiki kaasinimestega lugupidavalt ning käitute või annate häirekella selliste sündmuste puhul, et võidelda igasuguse kiusamise, tõrjumise, hägustamise ja ebavõrdse kohtlemise vastu.

Ühinemisvabadus

Austame oma töötajate ühinemisvabadust ja kehtivaid kollektiivlepinguid. KVD töötajatel on õigus asutada ametiühinguid või nendega ühineda ning me austame oma töötajate ja nende ametiühingute õigust pidada läbirääkimisi kollektiivlepingute ja töökoha kaasotsustamise üle.

Isikuandmete kaitse

KVD-s käsitleme isikuandmeid vastutustundlikult ja järgime nende kogumisel ja jagamisel kõiki kehtivaid isikuandmeid puudutavaid õigusakte. See kehtib töötajate, tööle kandideerijate, konsultantide, praktikantide jne isikuandmete ning meie klientide isikuandmete kohta.

Teave ja kommunikatsioon

KVD-s jagame teavet ning usume läbipaistvasse ja avatud suhtlemisse, kuid hoiame konfidentsiaalset teavet igas olukorras saladuses.

KVD töötajana ei tohi te konfidentsiaalset teavet levitada ega kuritarvitada. Konfidentsiaalne teave on näiteks mitteavalik teave KVD tegevuse, tulemuste, strateegiate, äritehingute, äriplaanide, äriprotsesside jms kohta.

Konfidentsiaalse teabe säilitamise kohustus kehtib ka pärast töösuhte või konsultatsioonitöö lõppemist.

Litsentsid ja IT-süsteemid

Ettevõtte IT-vahendites tohib kasutada ainult heakskiidetud süsteeme ja tarkvara. Teenuses ja/või KVD võrgus kasutamiseks on lubatud ainult IT-osakonna poolt heaks kiidetud ja konfigureeritud arvutid, telefonid, tahvelarvutid.

Kui kasutajad vajavad täiendavat tarkvara või seadmeid, peab selle IT-osakond heaks kiitma. Eesmärk on tagada kehtivate litsentsimismudelite järgimine ja seadmete vastavus ettevõtte turvanõuetele viirusetõrje osas.

Austus ja hoolivus KVD omandist

KVD-l on nii füüsiline vara (rajatised, seadmed, töövahendid jne) kui ka intellektuaalne omand (arvutisüsteemid ja -programmid, kontseptsioonid, ärisaladused, kaubamärk jne), millele on meie töötajatel või teistel töövõtjatel juurdepääs töötamise ajal. KVD vara võib kasutada ainult legitiimsetel ärilistel eesmärkidel, mitte isikliku või teiste kasu saamiseks.

KVD töötajana on teil kasutusaja jooksul kohustus kaitsta KVD vara ja vara kahjustuste, varguste ja väärkasutuse eest. Töösuhte lõppemisel tuleb tagastada kogu KVD-le kuuluv füüsiline vara ja vara.

Austame ja hoolime meie klientide varast

KVD tegeleb ka meie klientidele kuuluva varaga. See seab meie klientide vara austavale ja hoolikale ümberkäimisele kõrged nõudmised.

Vastutame keskkonna eest

KVD töötab aktiivselt jätkusuutliku ühiskonna nimel ja vajab seega töötajaid, kes võtavad vastutuse. Suurte ja väikeste jõupingutuste ja tarkade valikutega peaksime tegema kõik endast oleneva, et viia üleminek kliimasõbralikule ühiskonnale ning minimeerida oma tegevuse mõju keskkonnale ja süsinikdioksiidi heitkogustele.

Jätkusuutlikud kontorid ja töökohad

Meie töökohtadel peaksid olema võimalused allikate eraldamiseks ja me teeme selle ringlussevõtu lihtsaks:

• ringlussevõetavate jäätmete jaoks keskkonnajaamade paigutamine jäätmekäitluseks.

• Meie eesmärk on vähendada paberi ja muude kontoritarvete tarbimist ning minimeerida ühekordsete esemete kasutamist.

• Kasutame energiat vastutustundlikult, paigaldades võimalusel valgustamiseks liikumisandureid ja kasutades LED-pirne. Meie töötajad saavad juhiseid kogu elektroonika väljalülitamiseks, kui seda ei kasutata.

Ärireis

Oma ärireiside poliitikas toetame keskkonnamõju vähendamiseks kõige keskkonnasõbralikumat reisimisvõimalust.

Esmajärjekorras tuleks enne töölähetuse otsustamist läbi mõelda kaugkohtumise (veebi või telefoni teel) läbiviimise võimalused. Teiseks peaksime valima transpordiviisid, millel on võimalikult väike keskkonnamõju.

Firmaautode valikul on lubatud mudelid, mis vastavad võimalusel kliimaboonuse nõuetele.

Oma transport

Transport moodustab peaaegu 70 protsenti grupi kogu kliimamõjust, mõõdetuna kasvuhoonegaaside tonnides. Meie oma transpordid peaksid alati olema täislastis ja alati keskkonnasõbraliku diislikütusega (24 protsenti taastuv).

Autopesu ja remont

Valides koostööpartnereid meie ruumides autopesuks ja korrastamiseks, peaksime kaaluma keskkonnasõbralikke alternatiive ning tagama veesäästliku ja keskkonnasäästlikuma kemikaali või ohtlike jäätmete õige käitlemise.

Nõuded tarnijatele ja partneritele

Meie juures töötavad töötajad, kes vastutavad tarnijate ostmise ja valiku eest, peaksid esitama nõuded tarnijate toodetele ja nende keskkonnaalasele tööle, eriti selliste aspektide osas nagu toodete saatmine ja transport, keskkonnasõbralikud tooted, allikate eraldamine ja ohtlike jäätmete käitlemine.

Töötajad, kes võtavad vastutuse

KVD töötab aktiivselt oma tegevuse igas etapis, et minimeerida keskkonnamõju. Seetõttu töötame pidevalt nii personali kui ka klientide teavitamise ja koolitusega. Näeme positiivselt, et töötajad esitavad igapäevases tegevuses keskkonna parandamise ettepanekuid.

KVD töötajana oodatakse teilt tegutsemist ka siis, kui avastate käitumist, kahjustusi, lekkeid või midagi muud, mis võib keskkonda mõjutada, nt naftareostus, ning teavitate alati juhtkonda kõikidest keskkonnaalastest kõrvalekalletest.

Teeme äri hea ärieetikaga

Kõigilt KVD grupi töötajatelt ja esindajatelt oodatakse head ärieetikat, kui teeme äri klientide, tarnijate ja teiste äripartneritega. Järgime oma äritegevuses käitumiskoodeksit ja kehtivaid seadusi.

Igaühelt meist eeldatakse põhiteadmisi seaduste ja määruste kohta, mis hõlmavad meie toiminguid ja ülesandeid, mida me täidame. Allpool on ülevaade mõnedest eetilistest nõuetest, mis meil on äritegevuse käigus.

Väliste partnerite valik

Väliste partnerite (nt tarnijad, turustajad, konsultandid ja muud tüüpi äripartnerid) valimisel peaksime hindama nende võimet järgida meie tegevusjuhendi põhimõtteid.

Kõik, kellega me koostööd teeme, peaksid suutma täita samu standardeid, mille järgi oleme võtnud endale kohustuse seoses inimõiguste, töötingimuste, ärieetika ja keskkonnaga.

Kui meie partnerid kalduvad meie standarditest kõrvale, peaksime kasutama oma mõjuvõimu nende käitumise muutmiseks või koostööst hoidumiseks. Nii saame minimeerida riski teha äritegevust ettevõtete või isikutega, kelle suhtes kohaldatakse sanktsioone, osaleda korruptsiooni või rahapesu soodustamises, terrorismi või majanduskuritegevuse rahastamises või olla seotud tõsiste negatiivsete mõjudega inimõigustele, töötingimustele või keskkond.

Huvide konflikt

Huvide konflikt tekib siis, kui töötaja erahuvid mingil moel põrkuvad või näivad põrkuvat KVD huvidega. Tegeliku või võimaliku huvide konflikti olemasolu ei pruugi rikkuda käitumiskoodeksit, kuid kõigil töötajatel on kohustus teavitada võimalikest huvide konflikti olukordadest ja huvide konfliktidest lähimat juhti või personalijuhti ja temaga konsulteerida.

Kõiki olukordi, kus võib tekkida huvide konflikt, ei ole võimalik katta, kuid alljärgnev loetelu annab juhiseid, kuidas võimalikke olukordi vältida.

Huvide konfliktid hõlmavad järgmist:

• Tööhõive, muu kõrvaltegevus või kõrvaltegevus, mis konkureerib KVD grupi tegevusega, mõjutab tööd, võib kahjustada KVD usaldust või asetab teid olukorda, kus teie iseseisvus on ohus.

• Siseinfo või muu konfidentsiaalse teabe kasutamine isikliku kasu saamiseks.

• Kui teil, lähedasel sõbral või pereliikmel on finantshuvid ettevõttes või ettevõttes, mis ajab äritegevust KVD-ga või võib muul viisil mõjutada KVD tegevust.

• Äri, asjade või probleemide käsitlemine, mis hõlmavad sugulasi, lähedasi suhteid või olukordi, kus teid võidakse tajuda tegutsevat enda või lähedase huvides.

• Lähisugulaste ja teiste, kellega teil on lähedane isiklik suhe, töölevõtmine, töö otsene juhtimine või sugulasest otsene aruandlus, välja arvatud juhul, kui personaliosakond on olukorda eelnevalt üle vaadanud ja heaks kiitnud.

• Tööajal avastatud teabe või ärivõimaluste ärakasutamine või KVD vara, teabe või positsiooni kasutamine isikliku kasu saamiseks.

KVD ei võta poliitilist seisukohta ja seetõttu ei kasuta me fraktsiooni raha poliitiliste kampaaniate või muude poliitiliste eesmärkide toetamiseks.

Raamatupidamine ja finantsaruandlus

KVD-l peab olema täpne raamatupidamisarvestus, mis vastab kehtivatele seadustele, määrustele, raamatupidamisstandarditele ja normidele.

Finantsteavet ja muud hinnatundlikku teavet edastatakse vastavalt kehtivatele seadustele, börsireeglitele (sh noteerimislepingud) ja muudele määrustele.

Pettused

KVD ei aktsepteeri pettusi ühelgi kujul. Pettus hõlmab muuhulgas töötajate või muu isiku eksitamist (petmist) või ettevõtte eksitamise katset või ettevõtte usalduse kuritarvitamist tegevusega, millega kaasneb isiklik rahaline kasu.

Korruptsioon

KVD-l on nulltolerants igasuguste korruptsioonivormide suhtes ja ta töötab aktiivselt selle nimel, et seda grupisiseselt ei esineks.

Korruptsioon tähendab usaldusseisundi kuritarvitamist enda või ettevõtte kasu saamiseks, nt altkäemaksu andmise kaudu. Keelatud on altkäemaksu pakkumine, lubamine, andmine, nõudmine, lubaduse vastuvõtmine või võtmine. Altkäemaks on kingitus või muu hüve, mis võib mõjutada teist andjat ülemääraselt eelistama oma töö või ülesande raames.

Järgime kehtivaid altkäemaksuvastaseid seadusi ja Rootsi seadust kingituste, preemiate ja muude ärisoodustuste kohta. Ühtegi väljapressimist, altkäemaksu ega makseid, mis võivad otsuseid mõjutada, ei aktsepteerita.

Näiteks KVD töötajana ei tohi te pakkuda, anda, vastu võtta ega taotleda kingitusi, teenuseid, meelelahutust või muid hüvesid, mis:

• vastuolus üldise äritava või kehtivate õigusaktidega.

• on ebamõistliku väärtusega ja koosnevad rahast, väärtpaberitest, rahalaenudest, muudest isiklikest maksetest allahindluste, komisjonitasude, boonuste või vahendustasude kujul.

• koosnevad puhtast lõbu- või puhkusereisidest või liigsest äritegevusest.

• pakutakse partneritele seoses peatse või poolelioleva hanke- või äriotsusega.

• oma väärtuse või muude asjassepuutuvate asjaolude tõttu riskida ebaõigesti mõjutada vastuvõtjat tema ametiülesannete täitmisel või tekitada avalikustamise korral muul viisil ettevõttele või töötajale piinlikkust.

See aga ei takista KVD grupi töötajatel vastu võtmast või pakkumast soodustusi, mis on suunatud klientide ja teiste partneritega heade ärisuhete hoidmisele ja edendamisele. Tingimuseks on, et sellised soodustused on mõõdukad, aktsepteeritud ja avalikult pakutavad ning muus osas kooskõlas käesoleva käitumisjuhendi ning Rootsi kingituste, preemiate ja muude ärisoodustuste koodeksiga.

Me ei tegele sularahaga

Me võitleme rahapesu riskiga, kui KVD ei aktsepteeri kunagi sularahamakseid. Kui tekib vajadus KVD-lt ostjale tagasimakse tegemiseks, tehakse see tagasimakse alati kontole, millelt tasuti. Seega ei saa KVD kunagi olla kanal, mille kaudu sularaha omanikku vahetab, ilma et oleks toimunud objekti müüki.

Teave, PR ja reklaam

KVD teabetöö ning kontaktid meedia ja ajakirjanikega peaksid suurendama teadmisi operatsioonist ja usaldust selle vastu.

Pakume faktilist ja selget teavet ning kohandame oma suhtlust vastavalt sihtrühmale ja olukorrale. Oleme alati professionaalsed, ette valmistatud ja teemaga kursis.

Toetame ausat konkurentsi ja püüdleme selle poole

KVD grupi töötajad järgivad kõiki asjakohaseid konkurentsireegleid ning hoiduvad ebaseaduslike konkurentsi piiravate kokkulepete sõlmimisest ning ebaseadusliku hinna- ja/või turuinfo vahetamisest konkurentidega.

Järgime kehtivaid ekspordikontrolli eeskirju

KVD järgib kõiki kohaldatavaid ekspordikontrolli eeskirju, sealhulgas ei tohi tegutseda majanduslike sanktsioonide suhtes määratud isikutega vastuolus.

Lisaks ei tohi KVD kaubelda ega eksportida tundlikke kaupu ilma vajalike ekspordilubadeta.

Me austame inimõigusi

KVD on pühendunud rahvusvaheliste inimõiguste austamisele ja edendamisele. Meie pühendumus laieneb kogu väärtusahelale.

Kui põhjustame tõsiseid inimõiguste rikkumisi, aitame sellele kaasa või oleme nendega muul viisil seotud, võtame meetmeid. Sunnitööd, sunniviisilist tööd või lapstööjõudu KVD väärtusahela üheski osas ei aktsepteerita kunagi.

Aktiivne seisukoht seksuaalteenuste ostmise ja lasteporno vastu

Seksuaalteenuste ostmine, laste seksuaalne ärakasutamine, lapsporno on paljudes riikides, sealhulgas Rootsis, seadusandluse järgi ebaseaduslik ning võib toetada inimkaubandust (kaubitsemist), mis on inimõiguste rikkumine.

KVD grupi töötajatelt lähetusel ja komandeeringus oodatakse KVD seisukohta austamist. See kehtib olenemata riigist ja nii tööajal kui ka pärast seda.

Me räägime

KVD-s on oluline, et kõik ettevõtte esindajad tegutseksid vastavalt meie väärtustele ja järgiksid käitumiskoodeksit ning kehtivaid seadusi, juhiseid ja põhimõtteid. Kui märkate töötajana midagi, mis ei tundu õige või rikub tegevusjuhendit, siis soovime, et võtaksite sõna!

Töötajatelt ja juhtidelt oodatakse tegutsemist, kui kahtlustatakse midagi, mis rikub käitumiskoodeksit, ettevõtte poliitikat või muid õigusakte. KVD annab mitmeid võimalusi rikkumiskahtlustest teatamiseks.

Paljudel juhtudel võib varajane teatamine aidata probleemi kiiresti lahendada ja kahju ära hoida või minimeerida.

Kuidas te probleemi tõstate?

• Rääkige oma juhi või ülemusega.

• Võtke ühendust vastava funktsiooniga, nt IT-, finants- või kommunikatsiooniosakonnaga.

• Tehke HR-le aruanne. Kui teile kui töötajale tundub, et teatamist ei võeta tõsiselt või te ei tunne end mugavalt kahtlustatavast kuriteost ühegi ülalnimetatu kaudu teatamisest, on võimalus teatada anonüümselt KVD meie vilepuhuja funktsiooni süsteemi kaudu.

Aruande saab koostada anonüümselt

Teie teate saab teha anonüümselt. Kui teatate eeskirjade eiramisest või probleemist, soovitame siiski end tuvastada, sest see hõlbustaks KVD-l kõigi faktide kogumist, teie teatise uurimist ja teiega konfidentsiaalset dialoogi.

Mis juhtub minu aruandega?

Kui olete teatise teinud, uurib KVD olukorda ja rakendab vastavaid meetmeid. Kõiki teateid võetakse tõsiselt ja neid uuritakse.

Aus aruanne ei too kunagi reporteri jaoks kaasa negatiivseid tagajärgi. Töötajat, kes heas usus teatas kuriteost või käitumiskoodeksi vastase kuriteo kahtlustamisest, ei tohi karistada. See kehtib olenemata uurimise tulemustest.

Mis juhtub käitumisjuhendi "rikkumiste" korral?

Juhtudel, kui töötajad otsustavad mitte järgida käitumiskoodeksit, ettevõtte eeskirju või töö suhtes kohaldatavaid seadusi ja määrusi, võib see kaasa tuua distsiplinaarmeetmeid, nagu suuline või kirjalik noomitus, asjaomastele asutustele teatamine ja tõsistel juhtudel. juhtumite lõpetamine, vallandamine või vastutusele võtmine.

Rasked kuriteod hõlmavad näiteks;

• Majanduskuriteod, nagu altkäemaksud, pettused, korruptsioon ja võltsimine.

• Olulised ohutuspuudused töökohal, mis ohustavad tervist ja elu.

• Olulised keskkonnanõuete rikkumised ja suured keskkonnareostusriskid.

• Tõsised diskrimineerimise ja ahistamise vormid.

Me kõik võime silmitsi seista keeruliste olukordade ja valikutega ning alati ei ole lihtsat vastust, seega ärge kõhelge konsulteerimast juhi või personaliosakonnaga, kui tunnete end ebakindlalt.